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中級人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

單項選擇題
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。
A.變革推動者
B.管理專家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵者
單項選擇題
制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。
A.成長型
B.穩(wěn)定型
C.轉(zhuǎn)向型
D.聚焦型
單項選擇題
下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是()。
A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標(biāo)市場對象的人
D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略
單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理制訂的第四個過程是（）。
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目的與目標(biāo)
D.組織自我評價
多項選擇題
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別
B.人力資源管理人員不需要了解財務(wù)，技術(shù)等具體知識
C.必須具備一種以確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能
D.具備經(jīng)營活動的能力
E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)
多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績效和業(yè)績
單項選擇題
追求顧客對某種特殊品牌的忠誠，更傾向于采用投資戰(zhàn)略或參與戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
單項選擇題
根據(jù)巴尼的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性
單項選擇題
組織的戰(zhàn)略管理過程也可以叫做戰(zhàn)略制定過程，包括五個階段，其中第一個階段是()。
A.確定目的和目標(biāo)
B.確定關(guān)鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經(jīng)營活動的使命
多項選擇題
在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責(zé)有()。
A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
B.直接處理員工的有關(guān)意見
C.具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案
D.建立溝通的機(jī)制和渠道
E.受理員工的各種意見