中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.時(shí)間序列法

A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說(shuō)明
C.確定目的與目標(biāo)
D.組織自我評(píng)價(jià)

A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.工作取向

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.民事責(zé)任

A.年薪制
B.年功序列工資
C.晉升刺激
D.退休金激勵(lì)

A.在短期內(nèi)，個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃
B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng)
C.勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)間
D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短
E.在封閉條件下，如果一國(guó)的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給

A.省級(jí)統(tǒng)籌覆蓋面必須達(dá)到90%，基金收繳率達(dá)到95%。
B.省級(jí)統(tǒng)籌覆蓋面必須達(dá)到95%，基金收繳率達(dá)到90%。
C.省級(jí)統(tǒng)籌覆蓋面必須達(dá)到90%，基金收繳率達(dá)到90%。