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中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)

單項(xiàng)選擇題
在我國(guó).社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于()。
A.社會(huì)法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.行政法
D.訴訟法
單項(xiàng)選擇題
對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
A.結(jié)構(gòu)
B.半結(jié)構(gòu)
C.非結(jié)構(gòu)化
D.以上都不是
填空題
工資不是由生存資料決定的，而是由（）決定的
答案：資本
名詞解釋
員工福利管理方法和手段
答案：員工福利管理方法是指將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的最新成果運(yùn)用于員工福利的管理中，主要有如下幾種方法。
（1）員工福利人本管...
單項(xiàng)選擇題
我國(guó)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期存在的與失業(yè)類似的概念是（）。
A.休業(yè)
B.待業(yè)
C.候業(yè)
D.無(wú)業(yè)
多項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（）。
A.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納
C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)
D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)
問(wèn)答題
高層管理人員的薪酬管理需要重點(diǎn)關(guān)注哪幾個(gè)方面的問(wèn)題？
答案：①風(fēng)險(xiǎn)程度，即績(jī)效薪酬方案希望高層管理人員能夠承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)，二他們實(shí)際承擔(dān)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)。
②績(jī)效的衡量，即績(jī)效目...
單項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.1年
單項(xiàng)選擇題
組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是（）
A、審議建議權(quán)
B、審查同意或否決權(quán)
C、民主選舉權(quán)
D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)
多項(xiàng)選擇題
基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放主要通過(guò)（）等途徑發(fā)放。
A.原單位
B.國(guó)有商業(yè)銀行
C.勞動(dòng)保障局
D.郵局

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