A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別 B.人力資源管理人員不需要了解財務，技術等具體知識 C.必須具備一種以確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能 D.具備經營活動的能力 E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進行工作的基礎
A.內部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.縱向整合 E.橫向聯合
A.參加考核者的培訓 B.與員工進行溝通，制定績效改進計劃 C.指導各部門確定考核指標的內容和標準 D.具體實施本部門的考核 E.根據考核結果向人力資源部門提出相關的建議
A.員工激勵者 B.戰(zhàn)略伙伴 C.變革推動者 D.管理專家 E.規(guī)劃設計者
A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為人員管理的職責由人力資源部門的職能管理專家承擔 B.戰(zhàn)略性人力資源管理活動的目的常常是促進員工的積極性和生產能力 C.戰(zhàn)略性人力資源管理主張廣泛的工作設計，強調靈活性 D.戰(zhàn)略性人力資源管理以投資的方法考慮回報，從人力資源活動的增值角度孝慮費用支出 E.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產品、品牌、技術以及投資戰(zhàn)略作為組織的關鍵性投資
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