A.勞動力供給理論 B.勞動力需求理論 C.高等教育的信號模型理論 D.收入分配理論
A.向勞動者及時足額支付勞動報酬 B.不得強迫或者變相強迫勞動者加班 C.向勞動者提供福利 D.應當保護勞動者的生命安全和身體健康
A.規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施 B.有共同的意愿、目標和方法 C.具有規(guī)模小與能力互補的特征 D.情愿共同承擔責任 E.需要最高管理層的支持
A.各種需要可以同時具有激勵作用 B.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變 C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱 D.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”
A.期望理論 B.目標設置理論 C.雙因素理論 D.公平理論
A.薪酬制定 B.薪酬基礎 C.薪酬支付 D.薪酬水平 E.薪酬結構
A.績效考核 B.績效輔導 C.績效計劃 D.績效監(jiān)控
A.紡紗、織布兩個工種的擋車工 B.工齡滿20年，在擋車工崗位上連續(xù)工作滿10年且辦理提前退休時仍在擋車工崗位上 C.距國家規(guī)定的退休年齡不足10年 D.技能單一，再就業(yè)確有困難
A.個人價值體現 B.支持企業(yè)變革 C.心理激勵功能 D.基本生活保障
A.生產關系 B.雇傭關系 C.分工關系 D.使用關系
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