中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.21)

A.休閑活動(dòng)
B.生產(chǎn)性勞動(dòng)
C.家庭消費(fèi)活動(dòng)
D.服務(wù)性勞動(dòng)

A、董事會(huì)
B、監(jiān)事會(huì)
C、工會(huì)
D、職工代表大會(huì)

A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事

A.自上而下法
B.自下而上法
C.經(jīng)驗(yàn)曲線調(diào)整法
D.關(guān)鍵事件法

A.企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線
B.是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定的
C.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分
D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

A.五種需要層級(jí)越來越高
B.未被滿足的需要不是行為的激勵(lì)源
C.五種層次的需要還可大致分為三大類
D.任何人都具有五種不同層次的需要，而且每個(gè)層次需要的強(qiáng)度相等

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成
C.仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系
D.根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理

A.在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理
B.高權(quán)力需要是高管理效能的一個(gè)條件，甚至是必要條件
C.親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色
D.權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功

A.B—S>C
B.C—S>B
C.S—B>C
D.B>C