A.員工目標矛盾 B.管理目標矛盾 C.員工自我矛盾 D.組織目標矛盾 E.主管自我矛盾
A.崗位排列法 B.崗位分類法 C.要素比較法 D.要素計點法 E.海氏評價法
A.事務處理能力 B.行政工作能力 C.組織領導能力 D.語言表述能力測試
A、了解受訓員工的現(xiàn)狀 B、尋找受訓員工存在的問題 C、確定受訓員工期望 D、分析這些調(diào)查資料,從中找出培訓需求 E、注意培訓的個別需求和普遍需求之間的關系
A.員工的認同度 B.員工的感知度 C.員工的滿意度 D.員工的認知度 E.成本的可行度