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助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(2020.05.24)

判斷題
職位薪酬體系在確定基本薪酬的時候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。()
答案：錯誤
單項選擇題
四種人性假設：①社會人、②經(jīng)濟人、③復雜人、④自我實現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時間的先后排列順序為()。
A.①②③④
B.④③②①
C.②①③④
D.②①④③
問答題
招聘渠道的主要步驟是什么？
答案：
1、分析單位的招聘要求
2、分析招聘人員的特點
3、確定核實的招聘來源
4、選擇合適的招聘方法
單項選擇題
招聘會能體現(xiàn)公司反應速度的是（）
A.展位
B.溝通
C.資料準備
D.會后工作
問答題
如何進行企業(yè)人員的供需平衡分析
答案：答：企業(yè)人力資源供求關系有三種情況：人力資源供求平衡；供大于求，導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重，生產(chǎn)或工作效率低下；供小...
問答題
簡述培訓的有效性信息類型培訓效果評估的一般程序。
答案：
1.評估目標確定
2.評估方案制定
3.評估方案實施
4.評估工作總結
問答題
計算題:某車間為完成生產(chǎn)任務需開動自動車床40臺，每臺開動班次為兩班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為96%，問該工種定員人數(shù)為多少？
答案：
這是根據(jù)設備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管額，以及出勤率來計算定員人數(shù)。
多項選擇題
一般情況下，下列（）情況適合采取外部招聘。
A、激勵員工努力工作
B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術
C、獲得能夠提供新思想的員工
D、補充初級崗位員工
E、獲得具有不同背景的員工
單項選擇題
公務員的聘用關系可稱為（）。
A.雇員
B.公法關系
C.服務關系
D.公仆關系
單項選擇題
人員職務晉升屬于組織中職業(yè)生涯的（）
A.橫向運動
B.縱向運動
C.螺旋式運動
D.核心度運動

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