你可能感興趣的試題

多項選擇題

崗位技能工資制的結(jié)構(gòu)體系通常是由（）組成。

A.基本工資
B.崗位工資
C.特殊行業(yè)工資
D.津貼
E.輔助工資

多項選擇題

馬斯洛的需求層次理論解釋了激勵產(chǎn)生的原因。對管理者來說，它的啟示有以下幾點（）

A.員工的生理需求必須得到滿足，這是員工最基本的需求
B.要向員工提供有保障、有安全感的工作環(huán)境，減少員工的冒險可能性，使員工安心工作
C.要為員工創(chuàng)造交流機會，促進員工的和諧相處
D.要重視對員工的鼓勵、表揚，提高員工工作積極性
E.要讓員工認識到他們所能得到的發(fā)展機會和發(fā)揮潛能的空間

崗位評價是指企業(yè)根據(jù)預(yù)先所設(shè)定的崗位的難易程度、責任大小等標準，對崗位的相對價值進行評價。崗位評價常用的方法有（）

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崗位技能工資制的結(jié)構(gòu)體系通常是由（）組成。

馬斯洛的需求層次理論解釋了激勵產(chǎn)生的原因。對管理者來說，它的啟示有以下幾點（）

崗位評價是指企業(yè)根據(jù)預(yù)先所設(shè)定的崗位的難易程度、責任大小等標準，對崗位的相對價值進行評價。崗位評價常用的方法有（）

崗位技能工資制的結(jié)構(gòu)體系通常是由（）組成。

馬斯洛的需求層次理論解釋了激勵產(chǎn)生的原因。對管理者來說，它的啟示有以下幾點（）