人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(2020.06.06)

單項選擇題
總公司主要負責研究和制定重大方針、政策，并通過（）指標對超事業(yè)部實施控制。
A.定價
B.成本
C.合同履約率
D.利潤
單項選擇題
"體現(xiàn)出所考評對象的性質(zhì)和特點"是指績效考評指標體系設計的（）原則。
A.明確性原則
B.針對性原則
C.關鍵性原則
D.獨立性原則
單項選擇題
以下哪個不屬于培訓課程應達到的目標領域（）。
A.認知領域
B.行為領域
C.情感領域
D.精神運動領域
單項選擇題
（）是預測人力資源未來發(fā)展趨向和可能達到某種水平的方法。
A.趨勢外推法
B.生產(chǎn)模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法
單項選擇題
表現(xiàn)為考評者按照自己對標準的理解進行評價，導致偏離評價標準的績效考評偏誤為（）。
A.個人偏見
B.暈輪誤差
C.自我中心效應
D.優(yōu)先效應
單項選擇題
（）是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬，但也是罪基礎性的制度規(guī)范。
A.技術規(guī)范
B.管理制度
C.業(yè)務規(guī)范
D.行為規(guī)范
單項選擇題
（）是情感成果的一種具體類型。
A.績效成果
B.反應成果
C.技能成果
D.認知成果
多項選擇題
行為描述面試的假設前提為（）。
A.屬于一種特殊的結構化面試
B.面試的問題都是行為性問題
C.過去行為最能預示未來行為
D.說和做是截然不同的兩碼事E.用以識別關鍵性的工作要求
單項選擇題
對經(jīng)營管理人員而言，若（），其人員數(shù)量與基層人員呈穩(wěn)定的比例關系。
A.沒有發(fā)生企業(yè)組織結構的變革
B.生產(chǎn)技術、銷售技巧等沒有發(fā)生重大變革
C.社會的文化水平提高速度較平穩(wěn)
D.社會生活水平和生活節(jié)奏保持穩(wěn)定
問答題
簡述人力資源個體與整體優(yōu)化配置及其配置效率分析的方法。
答案：（1）個體與整體優(yōu)化配置的方法：①勞動定額配置法：勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術組織條件下，采用科學合理的方法，對生產(chǎn)單位合...