A.當量量化實際上是近似的等值技術(shù) B.選擇一中介變量，對不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化 C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質(zhì)特征 D.當量量化是一種客觀量化形式 E.當量量化是一種主觀量化形式
A.工資支付憑證 B.繳納各項社會保險費的記錄 C.勞動者填寫的用人單位招工招聘“報名表” D.考勤記錄 E.其他勞動者的證言
A.績效成果 B.認知成果 C.技能成果 D.情感成果 E.投資回報率
A.管理者就績效目標和工作標準經(jīng)與員工討論后達成一致 B.員工匯報工作進展或就工作中遇到的障礙向主管求助 C.經(jīng)常性地關(guān)注員工的績效發(fā)展，對績效進行前后對比，發(fā)現(xiàn)偏差，及時糾正 D.主管人員對員工的工作與目標計劃之間出現(xiàn)的偏差進行及時糾正 E.主管還應(yīng)當就員工出現(xiàn)問題的原因與員工進行溝通分析
A.明確組織中工作崗位的需求 B.提出人員補充的計劃 C.對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會 D.采用科學方法確定符合崗位要求的最合格人選 E.為員工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境
微信掃一掃關(guān)注公眾號后聯(lián)系客服
微信掃碼免費搜題
