人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(2020.03.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1.名詞解釋企業(yè)增長理論

參考答案：企業(yè)是一個利用自己所控制的一組生產(chǎn)資源來獲取利潤的管理框架。企業(yè)增長受制于：（1）作為企業(yè)所控制的那一組生產(chǎn)資源函數(shù)的生...

2 以下屬于企業(yè)自主福利的是（）

3.判斷題依照產(chǎn)生時間的先后順序，戰(zhàn)略管理理論大致可以分為三個階段，依次為以資源為基礎的核心競爭力理論；以產(chǎn)業(yè)為基礎的競爭戰(zhàn)略理論；古典戰(zhàn)略管理理論

4 對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價與控制的基本目的是（）

5.問答題為什么要從戰(zhàn)略的角度思考人力資源管理問題？

參考答案：（1）企業(yè)戰(zhàn)略的落地，離不開人力資源管理體系的支持。當我們思考和構建這種人力資源管理體系時，我們實際在做的就是戰(zhàn)略性人力...

6 GREP系統(tǒng)中，企業(yè)治理結構的動力機制主要是指（）

7.判斷題企業(yè)文化有兩種形態(tài)，一種是約定俗成的文化；一種是被改造過的文化。

8.問答題人力資源需求預測的方法有哪些？各自的內(nèi)容是什么？

參考答案：定性預測法：
1.零基預測法：以組織現(xiàn)有員工數(shù)量為基礎來預測未來對員工的需求。需要了解當前人員狀況、掌握新增變...

9 福利可劃分為（）

10.名詞解釋馬爾科夫預測法

參考答案：用來預測等時間間隔點上（一般為一年）各類人員分布狀況的一種動態(tài)預測術，是一種定量預測方法。