助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(2020.02.18)

單項選擇題
企業(yè)在選擇培訓方法時，不能單一地從企業(yè)利益方面考慮，還需要切實關注員工個人的需求，堅持以人為本的原則，達到企業(yè)和員工的雙贏狀態(tài)。（）
A、因材施教原則
B、科學性原則
C、以人為本原則
D、可行性原則
單項選擇題
在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（）的失能傷害為輕傷。
A.1~60日
B.1~90日
C.1~104日
D.1~180日
問答題
某化工廠有上千名職工，職工代表大會有三十多人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。但廠領導允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。問題：（1）集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過?（2）簡述集體合同的簽訂程序。
答案：（1）集體合同文本須提交縣級以上勞動保障行政部門審核，經(jīng)審核通過才具有法律效力。
（2）集體合同簽訂程序如下：...
單項選擇題
人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
單項選擇題
導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（）。
A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供小于求
D.人力資源無法確定
多項選擇題
企業(yè)建立標準信息載體，具體有（）。
A.制定標準勞動管理表單
B.制定標準的生產(chǎn)運行圖
C.匯總報表
D.正式通報
E.例會制度
單項選擇題
影響員工個人行為和工作表現(xiàn)的內(nèi)部因素是（）
A.能力
B.機遇
C.人力資源制度
D.價值觀
單項選擇題
勞動合同的無效只能由（）確認。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院
D.勞動爭議調(diào)解委員會
單項選擇題
適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較小的崗位評價方法是（）
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
填空題
潛在能力考核采取（）方式進行
答案：答辯

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助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(2020.02.18)

企業(yè)在選擇培訓方法時，不能單一地從企業(yè)利益方面考慮，還需要切實關注員工個人的需求，堅持以人為本的原則，達到企業(yè)和員工的雙贏狀態(tài)。（）

在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（）的失能傷害為輕傷。

人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。

導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（）。

企業(yè)建立標準信息載體，具體有（）。

影響員工個人行為和工作表現(xiàn)的內(nèi)部因素是（）

勞動合同的無效只能由（）確認。

適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較小的崗位評價方法是（）

潛在能力考核采取（）方式進行

助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(2020.02.18)

企業(yè)在選擇培訓方法時，不能單一地從企業(yè)利益方面考慮，還需要切實關注員工個人的需求，堅持以人為本的原則，達到企業(yè)和員工的雙贏狀態(tài)。（）

在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（）的失能傷害為輕傷。

人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。

導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（）。

企業(yè)建立標準信息載體，具體有（ ）。

影響員工個人行為和工作表現(xiàn)的內(nèi)部因素是（）

勞動合同的無效只能由（）確認。

適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較小的崗位評價方法是（）

潛在能力考核采取（）方式進行

企業(yè)在選擇培訓方法時，不能單一地從企業(yè)利益方面考慮，還需要切實關注員工個人的需求，堅持以人為本的原則，達到企業(yè)和員工的雙贏狀態(tài)。（）

在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（）的失能傷害為輕傷。

導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（）。

企業(yè)建立標準信息載體，具體有（）。

適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較小的崗位評價方法是（）