A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺 B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面 C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入 D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
A.當工作十分復雜時，管理人員無法了解員工所有的情況和各個工作細節(jié)，若允許員工們參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻 B.現(xiàn)代的工作任務相互依賴程度很高，有必要傾聽其他部門的意見，而且彼此協(xié)商之后產(chǎn)生的決定，各方都能致力推行 C.參與決策可以使參與者對作出的決定有認同感，有利于決策的執(zhí)行 D.當任務時間比較緊迫時，參與管理可以節(jié)約工作時間
A.做自我的縱向比較 B.做自我的橫向比較 C.以他人為比較對象，做縱向比較 D.以他人為比較對象，做橫向比較
A.低的負效價、低期望和高工具性 B.高的正效價、高期望和低工具性 C.低的負效價、高期望和低工具性 D.高的正效價、高期望和高工具性
A.生理需要 B.安全需要 C.尊重的需要 D.自我實現(xiàn)的需要
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