企業(yè)文化師考試章節(jié)練習(xí)(2020.05.31)

問(wèn)答題
企業(yè)文化建議主要有哪些內(nèi)容？
答案：目標(biāo)（通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理得到提高）；內(nèi)容（理念設(shè)計(jì)、宣傳落實(shí)、評(píng)價(jià)診斷、完善提高）；方法（調(diào)查訪談、領(lǐng)導(dǎo)示...
填空題
“電子出版物”是將（）等信息數(shù)字化以后存儲(chǔ)于光盤或磁盤上，借助于計(jì)算機(jī)（或其他設(shè)備）以及專用軟件來(lái)閱讀的“出版物”。
答案：文字、圖像、聲音、動(dòng)畫
問(wèn)答題
分析企業(yè)員工的素質(zhì)，可以從哪三個(gè)方面展開(kāi)
答案：
（1）年齡結(jié)構(gòu)和健康狀況。
（2）思想道德素質(zhì)。
（3）科學(xué)文化素質(zhì)。
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)精神文化的核心是（）。
A.企業(yè)愿景
B.企業(yè)宗旨
C.企業(yè)核心價(jià)值觀
D.企業(yè)領(lǐng)袖
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特的說(shuō)法，下列做法中屬于創(chuàng)新的是（）
A.獲得一種原料的新的供應(yīng)來(lái)源
B.引入一種消費(fèi)者不熟悉的新產(chǎn)品
C.使產(chǎn)品進(jìn)入一個(gè)新市場(chǎng)
D.建立一種壟斷地位的企業(yè)組織形式
多項(xiàng)選擇題
計(jì)劃是確定企業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的（）等的管理工具。
A.途徑
B.方法
C.資源配置
D.決策
問(wèn)答題
什么是人員素質(zhì)？
答案：企業(yè)所擁有的干部、職工數(shù)量、質(zhì)量及配比。質(zhì)量是指人的思想覺(jué)悟、作風(fēng)紀(jì)律、文化知識(shí)、專業(yè)技巧、體能、智能等方面的水平。人員...
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化檢查過(guò)程中要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)（）是否存在問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充。
A.檢查標(biāo)準(zhǔn)
B.檢查主體
C.檢查工作方式、方法
D.檢查時(shí)間
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括：（）。
A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.法律責(zé)任
C.倫理責(zé)任
D.慈善責(zé)任
填空題
美國(guó)哈佛大學(xué)教授（）認(rèn)為，“創(chuàng)新”就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，把一種從未有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系。
答案：熊彼特

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企業(yè)文化師考試章節(jié)練習(xí)(2020.05.31)

企業(yè)文化建議主要有哪些內(nèi)容？

“電子出版物”是將（）等信息數(shù)字化以后存儲(chǔ)于光盤或磁盤上，借助于計(jì)算機(jī)（或其他設(shè)備）以及專用軟件來(lái)閱讀的“出版物”。

分析企業(yè)員工的素質(zhì)，可以從哪三個(gè)方面展開(kāi)

企業(yè)精神文化的核心是（）。

根據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特的說(shuō)法，下列做法中屬于創(chuàng)新的是（）

計(jì)劃是確定企業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的（）等的管理工具。

什么是人員素質(zhì)？

企業(yè)文化檢查過(guò)程中要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)（）是否存在問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括：（）。

美國(guó)哈佛大學(xué)教授（）認(rèn)為，“創(chuàng)新”就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，把一種從未有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系。

企業(yè)文化師考試章節(jié)練習(xí)(2020.05.31)

企業(yè)文化建議主要有哪些內(nèi)容？

“電子出版物”是將（）等信息數(shù)字化以后存儲(chǔ)于光盤或磁盤上，借助于計(jì)算機(jī)（或其他設(shè)備）以及專用軟件來(lái)閱讀的“出版物”。

分析企業(yè)員工的素質(zhì)，可以從哪三個(gè)方面展開(kāi)

企業(yè)精神文化的核心是（）。

根據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特的說(shuō)法，下列做法中屬于創(chuàng)新的是（）

計(jì)劃是確定企業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的（）等的管理工具。

什么是人員素質(zhì)？

企業(yè)文化檢查過(guò)程中要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)（）是否存在問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括：（）。

美國(guó)哈佛大學(xué)教授（）認(rèn)為，“創(chuàng)新”就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，把一種從未有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系。

企業(yè)文化建議主要有哪些內(nèi)容？

“電子出版物”是將（）等信息數(shù)字化以后存儲(chǔ)于光盤或磁盤上，借助于計(jì)算機(jī)（或其他設(shè)備）以及專用軟件來(lái)閱讀的“出版物”。

分析企業(yè)員工的素質(zhì)，可以從哪三個(gè)方面展開(kāi)

根據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特的說(shuō)法，下列做法中屬于創(chuàng)新的是（）

什么是人員素質(zhì)？

企業(yè)文化檢查過(guò)程中要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)（）是否存在問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括：（）。

美國(guó)哈佛大學(xué)教授（）認(rèn)為，“創(chuàng)新”就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，把一種從未有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系。