00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.05.18)

問答題
簡(jiǎn)述頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)。
答案：
（1）簡(jiǎn)便易行
（2）集思廣益
（3）創(chuàng)新性強(qiáng)
（4）培養(yǎng)人才
（5）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神
問答題
簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的原則。
答案：
（1）客觀性原則
（2）標(biāo)準(zhǔn)化原則
（3）信度和效果的原則
（4）可行性原則
（5）可比性原則
單項(xiàng)選擇題
以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通進(jìn)活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測(cè)評(píng)方式是（）。
A.管理游戲
B.小組討論
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
判斷題
人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力的人們的總和
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）。
A.工作描述
B.工作關(guān)系
C.工作綜述
D.工作標(biāo)識(shí)
問答題
結(jié)合材料說明許經(jīng)理工作分析項(xiàng)目擱淺的原因是什么？
答案：許經(jīng)理的工作分析項(xiàng)目之所以擱淺，原因是他只考慮了工作分析的目的和范圍，而沒有得到管理者和高層管理者的支持。
單項(xiàng)選擇題
招聘過程中的廣告費(fèi)、招聘人員工資和差旅費(fèi)、考核費(fèi)、辦公費(fèi)及聘請(qǐng)專家的費(fèi)用都是（）
A.招聘的重置成本
B.招聘的直接成本
C.招聘的機(jī)會(huì)成本
D.招聘的間接成本
單項(xiàng)選擇題
人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）。
A.弗魯姆的期望理論
B.阿德福的ERG理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
單項(xiàng)選擇題
體現(xiàn)在人身上的技能、知識(shí)存量和健康等的總和被稱為（）。
A.人口資源
B.人力資源
C.人才資源
D.人力資本
單項(xiàng)選擇題
員工在報(bào)酬方面降低不公平的途徑不包含：（）
A.改變自己的投入
B.改變比較對(duì)象
C.改變自己的收入
D.改變他人的觀念
E.無(wú)正確答案

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00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.05.18)

簡(jiǎn)述頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)。

簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的原則。

以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通進(jìn)活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測(cè)評(píng)方式是（）。

人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力的人們的總和

一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）。

結(jié)合材料說明許經(jīng)理工作分析項(xiàng)目擱淺的原因是什么？

招聘過程中的廣告費(fèi)、招聘人員工資和差旅費(fèi)、考核費(fèi)、辦公費(fèi)及聘請(qǐng)專家的費(fèi)用都是（）

人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）。

體現(xiàn)在人身上的技能、知識(shí)存量和健康等的總和被稱為（）。

員工在報(bào)酬方面降低不公平的途徑不包含：（）

00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.05.18)

簡(jiǎn)述頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)。

簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的原則。

以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通進(jìn)活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測(cè)評(píng)方式是（）。

人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力的人們的總和

一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）。

結(jié)合材料說明許經(jīng)理工作分析項(xiàng)目擱淺的原因是什么？

招聘過程中的廣告費(fèi)、招聘人員工資和差旅費(fèi)、考核費(fèi)、辦公費(fèi)及聘請(qǐng)專家的費(fèi)用都是（）

人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）。

體現(xiàn)在人身上的技能、知識(shí)存量和健康等的總和被稱為（）。

員工在報(bào)酬方面降低不公平的途徑不包含：（）

簡(jiǎn)述頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)。

以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通進(jìn)活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測(cè)評(píng)方式是（）。

一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）。

結(jié)合材料說明許經(jīng)理工作分析項(xiàng)目擱淺的原因是什么？

招聘過程中的廣告費(fèi)、招聘人員工資和差旅費(fèi)、考核費(fèi)、辦公費(fèi)及聘請(qǐng)專家的費(fèi)用都是（）

人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）。

體現(xiàn)在人身上的技能、知識(shí)存量和健康等的總和被稱為（）。