00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

單項選擇題
工作設(shè)計中對工作責(zé)任垂直深化的方法是（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作輪換制
單項選擇題
“素質(zhì)的洋蔥模型“比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（）。
A.層次性
B.動機(jī)性
C.技能性
D.知識性
單項選擇題
由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是（）。
A.趨勢分析法
B.管理評價法
C.回歸分析法
D.比例分析法
單項選擇題
“讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘無束的情景中，顯露出其個性特征”，這是人力資源招聘測試中的哪種形式：（）
A.紙筆測試
B.投射法個性測試
C.儀器測量法
D.實驗法
單項選擇題
狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）。
A.人員招聘計劃
B.人員使用計劃
C.人員退休計劃
D.人員績效計劃
單項選擇題
調(diào)查表明，員工在同一崗位上工作（）以上，容易出現(xiàn)疲頓現(xiàn)象，而合理的流動會使員工感受到來自新崗位的壓力與挑戰(zhàn)，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能。
A.3年
B.6年
C.8年
D.10年
單項選擇題
在人力資源需求預(yù)測中，計算機(jī)預(yù)測法是人力資源需求預(yù)測的方法之一，它的特點是（）。
A.最漫長和最流行的
B.最簡單和最初步的
C.最嚴(yán)格和最完備的
D.最復(fù)雜和最精確的
單項選擇題
在人力資源管理中，激勵的最終目的是（）。
A.加強(qiáng)獎懲力度
B.滿足員工需要
C.實現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在主觀土的統(tǒng)一
D.實現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一
多項選擇題
影響招聘的市場因素主要有（）
A.專業(yè)能力
B.地理范圍
C.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)
D.競爭對手情況
E.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大
問答題
工作分析中綜合分類法的操作步驟是什么？
答案：有以下幾種步驟：
（1）分析每種工作能參照因素，并在此基礎(chǔ)上把每項工作的參照因素歸為幾個統(tǒng)一的類別——分類因素。...

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00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

工作設(shè)計中對工作責(zé)任垂直深化的方法是（）。

“素質(zhì)的洋蔥模型“比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（）。

由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是（）。

“讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘無束的情景中，顯露出其個性特征”，這是人力資源招聘測試中的哪種形式：（）

狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）。

調(diào)查表明，員工在同一崗位上工作（）以上，容易出現(xiàn)疲頓現(xiàn)象，而合理的流動會使員工感受到來自新崗位的壓力與挑戰(zhàn)，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能。

在人力資源需求預(yù)測中，計算機(jī)預(yù)測法是人力資源需求預(yù)測的方法之一，它的特點是（）。

在人力資源管理中，激勵的最終目的是（）。

影響招聘的市場因素主要有（）

工作分析中綜合分類法的操作步驟是什么？

00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

工作設(shè)計中對工作責(zé)任垂直深化的方法是（）。

“素質(zhì)的洋蔥模型“比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（）。

由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是（）。

“讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘無束的情景中，顯露出其個性特征”，這是人力資源招聘測試中的哪種形式：（）

狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）。

調(diào)查表明，員工在同一崗位上工作（）以上，容易出現(xiàn)疲頓現(xiàn)象，而合理的流動會使員工感受到來自新崗位的壓力與挑戰(zhàn)，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能。

在人力資源需求預(yù)測中，計算機(jī)預(yù)測法是人力資源需求預(yù)測的方法之一，它的特點是（）。

在人力資源管理中，激勵的最終目的是（）。

影響招聘的市場因素主要有（）

工作分析中綜合分類法的操作步驟是什么？

工作設(shè)計中對工作責(zé)任垂直深化的方法是（）。

“素質(zhì)的洋蔥模型“比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（）。

“讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘無束的情景中，顯露出其個性特征”，這是人力資源招聘測試中的哪種形式：（）

狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）。

調(diào)查表明，員工在同一崗位上工作（）以上，容易出現(xiàn)疲頓現(xiàn)象，而合理的流動會使員工感受到來自新崗位的壓力與挑戰(zhàn)，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能。

在人力資源需求預(yù)測中，計算機(jī)預(yù)測法是人力資源需求預(yù)測的方法之一，它的特點是（）。

工作分析中綜合分類法的操作步驟是什么？