企業(yè)文化師考試章節(jié)練習(xí)(2020.04.08)

問(wèn)答題
績(jī)效考核的方法分哪兩類(lèi)？
答案：一是結(jié)果考核法：目標(biāo)管理法、360度考核法、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法；二是過(guò)程考核法：比較法、排序法、關(guān)鍵事件法。
多項(xiàng)選擇題
優(yōu)秀的企業(yè)文化是通過(guò)重視產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、（）等物質(zhì)現(xiàn)象來(lái)體現(xiàn)的。
A.產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量
B.產(chǎn)品的信譽(yù)和企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境
C.生活環(huán)境
D.文化設(shè)施
單項(xiàng)選擇題
我之所以在目前這個(gè)單位工作，是因?yàn)椋ǎ?/h4>
A.這個(gè)單位的工資待遇還可以
B.這個(gè)單位與我在學(xué)校里所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致
C.這個(gè)單位的發(fā)展前景不錯(cuò)
D.在這個(gè)單位工作的領(lǐng)導(dǎo)為人好
單項(xiàng)選擇題
制度管理有兩方面內(nèi)容，其一是制定新的制度和修改原有的制度，其二是（）。
A.吸收、借鑒優(yōu)秀企業(yè)制度
B.維護(hù)、執(zhí)行制度
C.檢查制度的執(zhí)行情況
D.按獎(jiǎng)罰條例執(zhí)行
多項(xiàng)選擇題
下列屬于企業(yè)內(nèi)部約束的是（）。
A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
B.監(jiān)視會(huì)
C.股東大會(huì)
D.法人治理結(jié)構(gòu)
填空題
行為取向的分析實(shí)際是對(duì)（）的行為取向和（）的行為取向所進(jìn)行的一個(gè)綜合對(duì)比分析。
答案：企業(yè)；員工
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)文化形態(tài)和公司所有權(quán)性質(zhì)的不同，把企業(yè)文化沖突劃分為（）。
A.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)型企業(yè)文化沖突
B.合資型企業(yè)文化沖突
C.民營(yíng)型企業(yè)文化沖突
D.并購(gòu)重組型企業(yè)文化沖突
單項(xiàng)選擇題
（）不僅是管理客體的重要特征，更是管理的本質(zhì)屬性。
A.系統(tǒng)性
B.可控性
C.能動(dòng)性
D.組織性
問(wèn)答題
企業(yè)文化調(diào)研內(nèi)容一般有哪些？
答案：（一）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和發(fā)展戰(zhàn)略
（二）企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人修養(yǎng)和風(fēng)范
（三）企業(yè)員工的素質(zhì)及需求特點(diǎn)<...
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化建設(shè)的（）決定了企業(yè)文化建設(shè)的成功與失敗。
A.核心價(jià)值取向
B.基本價(jià)值取向
C.專(zhuān)業(yè)價(jià)值取向
D.經(jīng)營(yíng)價(jià)值取向

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企業(yè)文化師考試章節(jié)練習(xí)(2020.04.08)

績(jī)效考核的方法分哪兩類(lèi)？

優(yōu)秀的企業(yè)文化是通過(guò)重視產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、（）等物質(zhì)現(xiàn)象來(lái)體現(xiàn)的。

我之所以在目前這個(gè)單位工作，是因?yàn)椋ǎ?/h4>

制度管理有兩方面內(nèi)容，其一是制定新的制度和修改原有的制度，其二是（）。

下列屬于企業(yè)內(nèi)部約束的是（）。

行為取向的分析實(shí)際是對(duì)（）的行為取向和（）的行為取向所進(jìn)行的一個(gè)綜合對(duì)比分析。

根據(jù)文化形態(tài)和公司所有權(quán)性質(zhì)的不同，把企業(yè)文化沖突劃分為（）。

（）不僅是管理客體的重要特征，更是管理的本質(zhì)屬性。

企業(yè)文化調(diào)研內(nèi)容一般有哪些？

企業(yè)文化建設(shè)的（）決定了企業(yè)文化建設(shè)的成功與失敗。

企業(yè)文化師考試章節(jié)練習(xí)(2020.04.08)

績(jī)效考核的方法分哪兩類(lèi)？

優(yōu)秀的企業(yè)文化是通過(guò)重視產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、（）等物質(zhì)現(xiàn)象來(lái)體現(xiàn)的。

我之所以在目前這個(gè)單位工作，是因?yàn)椋ǎ?/h4>

制度管理有兩方面內(nèi)容，其一是制定新的制度和修改原有的制度，其二是（）。

下列屬于企業(yè)內(nèi)部約束的是（）。

行為取向的分析實(shí)際是對(duì)（）的行為取向和（）的行為取向所進(jìn)行的一個(gè)綜合對(duì)比分析。

根據(jù)文化形態(tài)和公司所有權(quán)性質(zhì)的不同，把企業(yè)文化沖突劃分為（）。

（）不僅是管理客體的重要特征，更是管理的本質(zhì)屬性。

企業(yè)文化調(diào)研內(nèi)容一般有哪些？

企業(yè)文化建設(shè)的（）決定了企業(yè)文化建設(shè)的成功與失敗。

績(jī)效考核的方法分哪兩類(lèi)？

優(yōu)秀的企業(yè)文化是通過(guò)重視產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、（）等物質(zhì)現(xiàn)象來(lái)體現(xiàn)的。

我之所以在目前這個(gè)單位工作，是因?yàn)椋ǎ?/h4>

制度管理有兩方面內(nèi)容，其一是制定新的制度和修改原有的制度，其二是（）。

行為取向的分析實(shí)際是對(duì)（）的行為取向和（）的行為取向所進(jìn)行的一個(gè)綜合對(duì)比分析。

根據(jù)文化形態(tài)和公司所有權(quán)性質(zhì)的不同，把企業(yè)文化沖突劃分為（）。

（）不僅是管理客體的重要特征，更是管理的本質(zhì)屬性。

企業(yè)文化調(diào)研內(nèi)容一般有哪些？

企業(yè)文化建設(shè)的（）決定了企業(yè)文化建設(shè)的成功與失敗。