企業(yè)文化師考試章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核方法中的360度考核法適用于具有（）等特性的組織。
A.高開(kāi)放性
B.高參與性
C.嚴(yán)格的紀(jì)律性
D.活躍的員工職業(yè)發(fā)展體系
填空題
人力資源制度基本由（）三部分構(gòu)成。
答案：勞動(dòng)、人事和工資制度管理制度
填空題
調(diào)研資料的方法有兩種，一是（），二是（）。
答案：框架類分析；個(gè)案類分析
填空題
（）是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，引導(dǎo)著企業(yè)文化的發(fā)展方向，是企業(yè)精神、企業(yè)文化的最直接體現(xiàn)者。
答案：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
填空題
（）是對(duì)加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)，進(jìn)行分析研究，以把握客觀事物的變化特征及其內(nèi)在規(guī)律性，進(jìn)而對(duì)未來(lái)做出預(yù)測(cè)，提出決策方案。
答案：統(tǒng)計(jì)推斷分析
填空題
企業(yè)文化師必須把（）作為企業(yè)文化調(diào)研活動(dòng)的一個(gè)重要部分來(lái)對(duì)待。
答案：調(diào)整資金關(guān)系
填空題
一篇完整的調(diào)研報(bào)告的主體結(jié)構(gòu)通?？偸怯桑ǎ┤糠纸M成。
答案：引言、正文和結(jié)論
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的考核體系是（）。
A.以塑造核心價(jià)值觀為內(nèi)核
B.以提高管理者的文化自覺(jué)為牽引
C.以文化力促進(jìn)生產(chǎn)力為歸宿
D.以全面提升管理水平為標(biāo)定
問(wèn)答題
企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)在內(nèi)部宣傳中所使用的方法和途徑？
答案：系統(tǒng)培訓(xùn)、編制員工手冊(cè)、編寫企業(yè)先進(jìn)人物志、建立定期溝通制度、設(shè)立企業(yè)文化系列獎(jiǎng)、舉辦“企業(yè)文化活動(dòng)周”
問(wèn)答題
企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃實(shí)施情況的回顧和總結(jié)的內(nèi)容有哪兩方面？
答案：（一）上年度企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃實(shí)施情況回顧與總結(jié)的內(nèi)容
1.目標(biāo)的完成情況
2.企業(yè)文化建設(shè)的效果

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企業(yè)文化師考試章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

績(jī)效考核方法中的360度考核法適用于具有（）等特性的組織。

人力資源制度基本由（）三部分構(gòu)成。

調(diào)研資料的方法有兩種，一是（），二是（）。

（）是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，引導(dǎo)著企業(yè)文化的發(fā)展方向，是企業(yè)精神、企業(yè)文化的最直接體現(xiàn)者。

（）是對(duì)加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)，進(jìn)行分析研究，以把握客觀事物的變化特征及其內(nèi)在規(guī)律性，進(jìn)而對(duì)未來(lái)做出預(yù)測(cè)，提出決策方案。

企業(yè)文化師必須把（）作為企業(yè)文化調(diào)研活動(dòng)的一個(gè)重要部分來(lái)對(duì)待。

一篇完整的調(diào)研報(bào)告的主體結(jié)構(gòu)通?？偸怯桑ǎ┤糠纸M成。

企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的考核體系是（）。

企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)在內(nèi)部宣傳中所使用的方法和途徑？

企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃實(shí)施情況的回顧和總結(jié)的內(nèi)容有哪兩方面？

企業(yè)文化師考試章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

績(jī)效考核方法中的360度考核法適用于具有（）等特性的組織。

人力資源制度基本由（）三部分構(gòu)成。

調(diào)研資料的方法有兩種，一是（），二是（）。

（）是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，引導(dǎo)著企業(yè)文化的發(fā)展方向，是企業(yè)精神、企業(yè)文化的最直接體現(xiàn)者。

（）是對(duì)加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)，進(jìn)行分析研究，以把握客觀事物的變化特征及其內(nèi)在規(guī)律性，進(jìn)而對(duì)未來(lái)做出預(yù)測(cè)，提出決策方案。

企業(yè)文化師必須把（）作為企業(yè)文化調(diào)研活動(dòng)的一個(gè)重要部分來(lái)對(duì)待。

一篇完整的調(diào)研報(bào)告的主體結(jié)構(gòu)通?？偸怯桑ǎ┤糠纸M成。

企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的考核體系是（）。

企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)在內(nèi)部宣傳中所使用的方法和途徑？

企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃實(shí)施情況的回顧和總結(jié)的內(nèi)容有哪兩方面？

績(jī)效考核方法中的360度考核法適用于具有（）等特性的組織。

人力資源制度基本由（）三部分構(gòu)成。

調(diào)研資料的方法有兩種，一是（），二是（）。

（）是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，引導(dǎo)著企業(yè)文化的發(fā)展方向，是企業(yè)精神、企業(yè)文化的最直接體現(xiàn)者。

（）是對(duì)加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)，進(jìn)行分析研究，以把握客觀事物的變化特征及其內(nèi)在規(guī)律性，進(jìn)而對(duì)未來(lái)做出預(yù)測(cè)，提出決策方案。

企業(yè)文化師必須把（）作為企業(yè)文化調(diào)研活動(dòng)的一個(gè)重要部分來(lái)對(duì)待。

一篇完整的調(diào)研報(bào)告的主體結(jié)構(gòu)通?？偸怯桑ǎ┤糠纸M成。

企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的考核體系是（）。

企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃實(shí)施情況的回顧和總結(jié)的內(nèi)容有哪兩方面？