A.技術(shù)部經(jīng)理 B.銷售部經(jīng)理 C.技術(shù)部和銷售部經(jīng)理 D.更高層的管理者
A.技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別 B.在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷性工資差別 C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的 D.勞動者通常只關(guān)心工資水平，不關(guān)心工資差別
A.自我價值定位 B.自我價值支持 C.自我價值實現(xiàn) D.自我價值宣傳
A.績效考核 B.人員招聘選拔和錄用 C.薪酬管理 D.以上都是
A.可以整合來自不同方面的意見與信息 B.決策結(jié)果的質(zhì)量優(yōu)于最佳的個體決策 C.有助于降低錯誤決策發(fā)生的概率 D.花費時間更少，決策效率更高
A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?nbsp; B.觀察法使用于腦力勞動為主的工作 C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低，調(diào)查成本高 D.工作實踐法使用于短期內(nèi)即可掌握的工作
A.性別歧視 B.年齡歧視 C.戶籍歧視 D.經(jīng)驗歧視
A.就績效考核結(jié)果與員工進行交流 B.參照績效計劃書對員工進行等級評定 C.進行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整 D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改
A.指標評價標準的壓力要適度 B.指標評價標準要有一定的穩(wěn)定性 C.對指標評價標準的修訂需要做大幅度的變動 D.需要對指標評價標準進行不斷的修訂
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