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員工關系管理章節(jié)練習(2019.12.28)

判斷題
談判為集體協(xié)議的切實執(zhí)行提供了唯一的法律保障。
答案：錯誤
問答題
為什么要對員工安全進行法制化、制度化和體系化管理？
答案：1.必要性：安全不可能完全依靠企業(yè)行為實現(xiàn)，因為一方面，企業(yè)運行需要一定的外部環(huán)境，特別是政府和法律的保護；另一方面，企...
問答題
工業(yè)民主和員工參與的關系是什么？
答案：員工參與管理的最初思想起源是西方工業(yè)民主。廣義的工業(yè)民主是指在工作場所員工通過一定的組織和程序參與和影響決策，共享權利和...
問答題
勞動合同的條款有哪些？
答案：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。
單項選擇題
（）更具有批判精神，積極主張變革；最大特點是提出了“結構不公平化”理論。
A.新保守派
B.管理主義學派
C.激進派
D.自由改革派
問答題
簡述集體勞動爭議處理的原則。
答案：（1）及時原則。集體勞動爭議涉及的人數(shù)多，矛盾比較突出，必須及時處理。
（2）調節(jié)原則。調節(jié)是勞動爭議處理的基...
問答題
簡述仲裁、訴訟的概念。
答案：（1）仲裁是仲裁機構對爭議事項做出的裁決決定，仲裁裁決具有約束力，并具有強制執(zhí)行的效力。
（2）勞動爭議訴訟是...
填空題
在員工關系的管理中，（）屬于人力資源部門的工作。
答案：分析導致員工不滿的深層次原因
單項選擇題
企業(yè)中的銷售人員、研發(fā)人員、財務人員等對待同一個問題或現(xiàn)象時，由于思考的角度不一樣而產(chǎn)生矛盾，其原因是（）。
A.資源爭奪
B.崗位職責不明
C.角色矛盾
D.信息缺乏
問答題
簡述員工離職管理流程。
答案：（1）辭職申請
（2）挽留程序
（3）辭職審批
（4）工作交接
（5）證件和辦公...

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