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助理人力資源管理師(三級)問答題每日一練(2020.05.23)

問答題
簡述績效申訴的內容、管理機構及處理流程。
答案：績效申訴的內容：
1.結果方面
2.程序方面
績效申訴的管理機構：
1.績效管理委員會<...
問答題
簡述勞動爭議處理的原則和程序，勞動爭議協(xié)商與調解委員會調解的程序。
答案：
問答題
某企業(yè)需要招聘一位市場營銷經理，下面是某求職者簡歷的部分內容：?1998—1999年A企業(yè)銷售部營銷助理，連續(xù)兩次獲得該企業(yè)銷售冠軍；?2000—2002年A企業(yè)銷售部營銷主管，產品銷售額連續(xù)3年增長10%；?2003年至今B企業(yè)市場總監(jiān)，成功策劃了2次全國性的大型產品展銷活動。依據這些情況介紹，人力資源部決定對其進行面試。請問應如何采用行為描述面試的方式來詢問該求職者，才能更加深入、準確地了解求職者的真實情況？
答案：（1）應通過了解應聘者過去工作經歷中的一些關鍵細節(jié)，來判斷應聘者的能力，而不要輕信應聘者自己的評價。
（2）在...
問答題
你周圍是否有類似情況，該如何處理？
答案：在我們的周圍存在很多類似情況，一則是有些企業(yè)根本沒有什么工作分析，沒有合理劃分工作職責、內容和工作關系，沒有意識到這種多...
問答題
職業(yè)后期是指員工45歲之后的時期，請分析處在這個時期的員工在職業(yè)生涯發(fā)展中的優(yōu)勢和問題是什么，作為人力資源管理者應當采取哪些措施來關他們？
答案：（1）這個時期優(yōu)勢主要體現(xiàn)在管理經驗、專業(yè)技能等方面。
（2）這個階段員工所遇到的問題主要有：進取心顯著下降，...