00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

多項(xiàng)選擇題
按照工資的確定方式，可將工資分為（）。
A.計(jì)時(shí)工資
B.實(shí)際工資
C.名義工資
D.計(jì)件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎(jiǎng)勵(lì)工資
H.實(shí)物工資
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（）。
A.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件
D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇
E.用人單位提供的工作量不足
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減（）。
A.3個(gè)月內(nèi)
B.6個(gè)月內(nèi)
C.9個(gè)月內(nèi)
D.1年內(nèi)
單項(xiàng)選擇題
用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。
A.健康檢查
B.勞動(dòng)補(bǔ)貼
C.設(shè)備更新
D.知識(shí)教育
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
A.生育
B.負(fù)傷
C.升學(xué)
D.失業(yè)
E.退休
F.工傷
判斷題
勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。
A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一
D.半數(shù)
判斷題
勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（）。
A.檢查權(quán)
B.檢舉權(quán)
C.調(diào)查權(quán)
D.建議權(quán)
E.處分權(quán)
單項(xiàng)選擇題
在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。
A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為
B.放長假和病休的人員
C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員
D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間

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00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

按照工資的確定方式，可將工資分為（）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減（）。

用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。

勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。

根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。

勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（）。

在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。

00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

按照工資的確定方式，可將工資分為（）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減（）。

用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。

勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。

根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。

勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（）。

在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。

按照工資的確定方式，可將工資分為（）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減（）。

用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。

勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。

根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。

勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（）。