勞動關系協(xié)調員(師)勞動關系協(xié)調師(章節(jié)練習)章節(jié)練習(2019.12.02)

來源：考試資料網

1.判斷題1799年，美國費城制鞋工人工會與雇主進行談判；1850年，英國紡織、礦山、煉鐵業(yè)的工會與雇主進行談判達成協(xié)議等，標志著集體談判制度在資本主義國家的誕生。

2.判斷題集體合同期滿前1個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

3.判斷題工會領導在談判中的重要職能之一，就是有效的外部溝通。

4 在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風險，這主要是指用人單位的（）處于自身經濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

5 關鍵崗位勞動合同履行方案調整風險控制的方法有（）

6 勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡

7.問答題民營企業(yè)推行集體談判制度的建議是什么？

參考答案：（1）在民營企業(yè)推行集體談判制度，最根本的目的是要通過集體談判和簽訂符合法律的集體合同來化解勞資雙方的矛盾。因此就要積極...

8.問答題集體談判前工會方要做好哪些準備？

參考答案：（1）安排參加談判的人員。工會通常從自己成員中選擇有談判經驗的人或工會骨干參加談判，工會領袖當然也是談判人員的主要人選。...

9.填空題因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理，（）協(xié)商、（）處理。

參考答案：職能；協(xié)調

10.問答題簡述企業(yè)申訴處理流程的設計。

參考答案：1.申訴程序設計的原則：
1）應根據企業(yè)內部組織結構的特點來設計申訴制度；
2）保證工人的申訴快速、...