勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.15)

填空題
仲裁員是否回避，由（）決定。
答案：仲裁委員會主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人
多項(xiàng)選擇題
全球化對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的影響（）。
A、提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭
B、降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭
C、企業(yè)社會責(zé)任重大
D、降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力
E、提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力
單項(xiàng)選擇題
在工資集體協(xié)商中，（）是確定工資水平的底線。
A.工資指導(dǎo)線
B.社會平均工資
C.上年本單位工資標(biāo)準(zhǔn)
D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
單項(xiàng)選擇題
我國《勞動法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
問答題
勞資協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別。
答案：1、協(xié)商主體不同：集體協(xié)商主體為用人單位工會或職工代表，勞資協(xié)商主體既可以是團(tuán)體，也可以是個人。
2、協(xié)商內(nèi)容...
單項(xiàng)選擇題
如果勞動力市場處于（）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇“用腳投票”。
A、平衡
B、供小于求
C、供大于求
D、混沌
問答題
簡述集體合同的主要內(nèi)容。
答案：
（1）勞動報(bào)酬。
（2）工作時間。
（3）休息休假。
（4）勞動安全衛(wèi)生。
（5）保險福利問題。
判斷題
勞動爭議的和解與民事爭議的和解等同，無法定的規(guī)則和程序，無第三人參與。協(xié)議的達(dá)成和遵守完全由雙方自愿，對達(dá)成的和解協(xié)議，當(dāng)事人可以履行也可以不履行。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
年度工資增長指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)包括（）
A、年度工資增長基準(zhǔn)線
B、年度工資增長下限
C、強(qiáng)制線
D、年度工資增長預(yù)警線
單項(xiàng)選擇題
第一部現(xiàn)代意義上的勞動法是（）。
A.《結(jié)社法》
B.《企業(yè)主和工人法》
C.《學(xué)徒健康與道德法》
D.《夏勃里埃法》

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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.15)

仲裁員是否回避，由（）決定。

全球化對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的影響（）。

在工資集體協(xié)商中，（）是確定工資水平的底線。

我國《勞動法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞資協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別。

如果勞動力市場處于（）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇“用腳投票”。

簡述集體合同的主要內(nèi)容。

勞動爭議的和解與民事爭議的和解等同，無法定的規(guī)則和程序，無第三人參與。協(xié)議的達(dá)成和遵守完全由雙方自愿，對達(dá)成的和解協(xié)議，當(dāng)事人可以履行也可以不履行。

年度工資增長指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)包括（）

第一部現(xiàn)代意義上的勞動法是（）。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.15)

仲裁員是否回避，由（）決定。

全球化對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的影響（）。

在工資集體協(xié)商中，（）是確定工資水平的底線。

我國《勞動法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞資協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別。

如果勞動力市場處于（）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇“用腳投票”。

簡述集體合同的主要內(nèi)容。

勞動爭議的和解與民事爭議的和解等同，無法定的規(guī)則和程序，無第三人參與。協(xié)議的達(dá)成和遵守完全由雙方自愿，對達(dá)成的和解協(xié)議，當(dāng)事人可以履行也可以不履行。

年度工資增長指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)包括（）

第一部現(xiàn)代意義上的勞動法是（）。

仲裁員是否回避，由（）決定。

全球化對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的影響（）。

在工資集體協(xié)商中，（）是確定工資水平的底線。

我國《勞動法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞資協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別。

如果勞動力市場處于（）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇“用腳投票”。

簡述集體合同的主要內(nèi)容。

勞動爭議的和解與民事爭議的和解等同，無法定的規(guī)則和程序，無第三人參與。協(xié)議的達(dá)成和遵守完全由雙方自愿，對達(dá)成的和解協(xié)議，當(dāng)事人可以履行也可以不履行。

第一部現(xiàn)代意義上的勞動法是（）。