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績效管理章節(jié)練習(2019.10.20)

單項選擇題
績效是一個多義的概念，從社會學的歷程角度來看包括（）
A.從單純強調(diào)“即期績效”發(fā)展到強調(diào)“未來績效”
B.從單純強調(diào)數(shù)量到強調(diào)質(zhì)量
C.從強調(diào)質(zhì)量到強調(diào)滿足顧客的需要
D.績效指每個社會成員按照社會分工所確定的角色承擔的職責
問答題
簡述員工績效問題診斷的四因素法。
答案：知識：員工有做這方面工作的知識和經(jīng)驗么？
技能：員工具備運用知識和經(jīng)驗的技能么？
態(tài)度：員工有正確的...
單項選擇題
其成果產(chǎn)出可以有效進行測量的工作，采用（）的考評方法。
A、結(jié)果導向
B、行為導向
C、品質(zhì)導向
D、A和B
多項選擇題
以工作為基礎的薪酬制度包括（）
A.市場定價法
B.內(nèi)部定價法
C.工作評價法
D.客戶評價法
E.關系評價法
多項選擇題
績效輔導的恰當時機包括（）。
A.員工的工作業(yè)績發(fā)現(xiàn)問題時
B.員工希望解決某個問題時
C.員工通過培訓獲得新技能時
D.員工面臨職業(yè)發(fā)展機會時
名詞解釋
戰(zhàn)略匹配性
答案：
戰(zhàn)略匹配性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求，企業(yè)要通過戰(zhàn)略整合來保持企業(yè)戰(zhàn)略與人力資
問答題
考評階段是績效管理的重心。如何做好考評的組織實施工作？
答案：做好考評組織實施工作，應注意以下幾點：
（1）確?？荚u的準確性。
（2）重視考評的公正性。
問答題
很多人都認為，企業(yè)員工的績效管理與績效考評沒有什么不同，它們無非就是量化考評指標，設計考評表，將員工薪酬與考評結(jié)果掛鉤，以調(diào)動員工積極性，促進企業(yè)的全面發(fā)展。請你結(jié)合實際談談上述看法并加以分析。
答案：很多人都認為企業(yè)員工的績效管理與績效考評沒有什么不同，它們無非就是量化考評指標，設計考評表，將員工薪酬與考評結(jié)果掛鉤，以...
問答題
某公司考評者效能培訓方案
答案：（1）建立工作期望，包括有關如何設定績效目標和召開目標設定會議的方法
（2）通過觀察收集資料并記錄行為形成文件...
單項選擇題
排序法、強迫分配法和配對比較法常被用于（）
A.基于個體業(yè)績比較的績效考評
B.基于目標管理的績效考核
C.基于工作標準的績效考核
D.基于平衡計分卡的績效考核