懲罰作為權(quán)力運用的一種消極形式,是領(lǐng)導(dǎo)者說服失敗之后所采取的一種補救性領(lǐng)導(dǎo)方法,這是對阻礙完成組織目標行為的一種回報。
A.工作范圍 B.成功 C.效率 D.績效
1、預(yù)算編制。 2、預(yù)算執(zhí)行。 3、決算管理。
A.領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu) B.領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)與權(quán)限劃分 C.領(lǐng)導(dǎo)的層級配置與控制跨度 D.領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo) E.領(lǐng)導(dǎo)的管理制度
A.政治素質(zhì) B.法律素質(zhì) C.知識素質(zhì) D.能力素質(zhì)