懲罰作為權(quán)力運用的一種消極形式,是領導者說服失敗之后所采取的一種補救性領導方法,這是對阻礙完成組織目標行為的一種回報。
獎賞是對那些對組織目標的實現(xiàn)有貢獻者所給予的一種物質(zhì)、精神的回報,它實際上是領導權(quán)力運作過程中的一種激勵機制。