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高級企業(yè)培訓(xùn)師（一級）開發(fā)培訓(xùn)項目章節(jié)練習(2017.12.14)

單項選擇題
（）是指特定工作的實際需要與現(xiàn)任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距。
A、培訓(xùn)項目
B、培訓(xùn)計劃
C、培訓(xùn)需求
D、培訓(xùn)目標
多項選擇題
培訓(xùn)需求預(yù)測的作用有（）
A、確認差距
B、進行前瞻性分析
C、保證人力資源開發(fā)系統(tǒng)的有效性
D、決定培訓(xùn)的價值和成本
E、獲取內(nèi)部和外部的多方支持
多項選擇題
培訓(xùn)項目審定的原則有：（）
A、集體審定原則
B、客觀性原則
C、程序性原則
D、系統(tǒng)性原則
E、規(guī)范性原則
多項選擇題
分析預(yù)測的主要內(nèi)容有（）。
A、企業(yè)基本概況的分析
B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析
C、企業(yè)員工基本素質(zhì)狀況分析
D、組織氣候分析
E、資源條件分析
多項選擇題
企業(yè)對培訓(xùn)產(chǎn)生需求的原因有（）
A、環(huán)境變化
B、人員變化
C、工作變化
D、現(xiàn)狀與愿望的差距
E、于同行間的績效差距
單項選擇題
企業(yè)對培訓(xùn)產(chǎn)生需求的原因主要有兩大方面，一是內(nèi)外部環(huán)境和人員發(fā)生了變化。二是（）
A、現(xiàn)狀與愿望存在著差距
B、同行之間存在著差距
C、理想與愿望之間存在著差距
D、現(xiàn)狀與愿望或與同行之間存在著差距
多項選擇題
培訓(xùn)項目策劃的方法有（）
A、頭腦風暴法
B、德菲爾法
C、創(chuàng)意法
D、灰色系統(tǒng)法
E、智能放大法
多項選擇題
培訓(xùn)需求分析報告的基本內(nèi)容有（）。
A.報告的標題
B.分折預(yù)測工作概況
C.分析預(yù)測的主要內(nèi)容
D.分析預(yù)測的具體成果
E.其他相關(guān)建議和說明
單項選擇題
培訓(xùn)項目審定的根本作用在于發(fā)現(xiàn)問題，提出糾正的辦法．以提高培訓(xùn)項目開發(fā)方案的（）。
A.可操作性
B.質(zhì)量
C.可行性
D.客觀性
多項選擇題
培訓(xùn)需求預(yù)測的原則有（）
A、客觀性原則
B、適時性原則
C、廣泛性原則
D、多元性原則
E、經(jīng)濟性原則