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問答題
【簡答題】哪些情況下解除勞動合同應(yīng)提前30日通知對方？
答案：
一般而言，提前通知的義務(wù)是在單方行使解除權(quán)的情況下一方所負擔(dān)的義務(wù)。按照《勞動合同法》第37條、第40條和第41條的規(guī)定...
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問答題
【簡答題】用人單位實行下崗分流，同勞動者解除勞動合同的是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？
答案：
企業(yè)因為富余勞動力太多，而實行下崗分流政策。這一點屬于《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位在提前30日...
問答題
【簡答題】如何理解《勞動合同法》第40條第（3）項規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”？
答案：
《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...
