問答題

【簡答題】用人單位實行下崗分流，同勞動者解除勞動合同的是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？

答案：企業(yè)因為富余勞動力太多，而實行下崗分流政策。這一點屬于《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位在提前30日...

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【簡答題】如何理解《勞動合同法》第40條第（3）項規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”？

答案：《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...

【簡答題】職工非因工負傷致殘時，用人單位該怎么辦？

答案：按照勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第6條的規(guī)定，企業(yè)職工非因工負傷致殘...