A.來訪者的不同 B.咨詢問題的不同 C.問題嚴重程度的不同 D.所在地區(qū)的不同
A.用人單位必須采取專業(yè)化的手段進行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和分析 B.為有效實施員工幫助計劃,可以安排用人單位的管理者到外面參加相關(guān)培訓 C.員工幫助計劃應該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實施 D.真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮,幫助用人單位開展員工幫助活動
A.求職被騙 B.心理準備不足 C.信息單一 D.職業(yè)取向定位有偏差
A.真實性規(guī)則 B.時效性規(guī)則 C.節(jié)約性規(guī)則 D.質(zhì)量性規(guī)則
A.強調(diào)指導對象時勞動力市場中求職者和用人單位兩個主體 B.強調(diào)指導的最終目標是個人的職業(yè)發(fā)展和用人單位能夠更好地做到人盡其才,而不僅僅以就業(yè)為目的 C.強調(diào)職業(yè)指導師一個過程,伴隨人的整個職業(yè)生涯,而不僅僅是某一個階段和時期 D.強調(diào)職業(yè)指導的更深層次的咨詢和指導功能作用,而不僅僅是提供職業(yè)信息