國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(行政組織學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

問(wèn)答題
結(jié)合社會(huì)主義國(guó)家行政組織的特點(diǎn)和馬克思主義國(guó)家學(xué)說(shuō)的觀點(diǎn)，談?wù)劷⒘己眯姓幕膬?nèi)容。
答案：社會(huì)主義行政組織的主要特征：（1）社會(huì)主義行政組織是人民管理與專業(yè)管理的統(tǒng)一；（2）社會(huì)主義行政組織民主與集中的統(tǒng)一；（...
問(wèn)答題
論述集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)與分權(quán)式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。
答案：集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)在于：
（1）政令統(tǒng)一，不會(huì)出現(xiàn)政出多門(mén)，分歧互異現(xiàn)象；
（2）能統(tǒng)籌兼顧，集中人...
單項(xiàng)選擇題
信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見(jiàn)反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為（）
A.非正式溝通
B.單向溝通
C.雙向溝通
D.正式溝通
問(wèn)答題
馬斯洛需要層次理論的主要貢獻(xiàn)表現(xiàn)在哪些方面？
答案：(1)馬斯洛的需要層次理論在人類行為規(guī)律及其激勵(lì)次結(jié)構(gòu)。（2）探討了各需要層次間的動(dòng)態(tài)關(guān)系。需要層次論探討了不同需要層次...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)析組織的內(nèi)部變革的征兆。
答案：（1）決策的形成過(guò)于緩慢，以致無(wú)法把握良好的機(jī)會(huì)，或者時(shí)常造成錯(cuò)誤的決策；
（2）溝通不良；
（3）組織...
多項(xiàng)選擇題
行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為（）
A.復(fù)環(huán)學(xué)習(xí)
B.雙環(huán)學(xué)習(xí)
C.單環(huán)學(xué)習(xí)
D.三環(huán)學(xué)習(xí)
填空題
阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書(shū)中提出了（）理論。
答案：“成熟與不成熟理論”
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述行政組織應(yīng)對(duì)環(huán)境不確定性的外部策略.
答案：
這些外部策略主要包括;（1）競(jìng)爭(zhēng)策略（2）合作策略（3）參與管理（4）公共關(guān)系
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述艾德奇關(guān)于組織環(huán)境維度的主要觀點(diǎn).
答案：艾德奇認(rèn)為，每個(gè)組織的工作環(huán)境，可能在以下六個(gè)方面發(fā)生變化。這六個(gè)方面分別是：(1)環(huán)境的容納力；(2)環(huán)境的同質(zhì)性程度...
單項(xiàng)選擇題
1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門(mén)聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為（）
A.“團(tuán)體動(dòng)力小組”
B.“拓展訓(xùn)練小組”
C.“組織發(fā)展小組”
D.“T訓(xùn)練小組”

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(行政組織學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

結(jié)合社會(huì)主義國(guó)家行政組織的特點(diǎn)和馬克思主義國(guó)家學(xué)說(shuō)的觀點(diǎn)，談?wù)劷⒘己眯姓幕膬?nèi)容。

論述集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)與分權(quán)式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。

信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見(jiàn)反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為（）

馬斯洛需要層次理論的主要貢獻(xiàn)表現(xiàn)在哪些方面？

簡(jiǎn)析組織的內(nèi)部變革的征兆。

行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為（）

阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書(shū)中提出了（）理論。

簡(jiǎn)述行政組織應(yīng)對(duì)環(huán)境不確定性的外部策略.

簡(jiǎn)述艾德奇關(guān)于組織環(huán)境維度的主要觀點(diǎn).

1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門(mén)聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為（）

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(行政組織學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

結(jié)合社會(huì)主義國(guó)家行政組織的特點(diǎn)和馬克思主義國(guó)家學(xué)說(shuō)的觀點(diǎn)，談?wù)劷⒘己眯姓幕膬?nèi)容。

論述集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)與分權(quán)式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。

信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見(jiàn)反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為（）

馬斯洛需要層次理論的主要貢獻(xiàn)表現(xiàn)在哪些方面？

簡(jiǎn)析組織的內(nèi)部變革的征兆。

行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為（）

阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書(shū)中提出了（）理論。

簡(jiǎn)述行政組織應(yīng)對(duì)環(huán)境不確定性的外部策略.

簡(jiǎn)述艾德奇關(guān)于組織環(huán)境維度的主要觀點(diǎn).

1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門(mén)聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為（）

結(jié)合社會(huì)主義國(guó)家行政組織的特點(diǎn)和馬克思主義國(guó)家學(xué)說(shuō)的觀點(diǎn)，談?wù)劷⒘己眯姓幕膬?nèi)容。

論述集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)與分權(quán)式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。

信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見(jiàn)反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為（）

馬斯洛需要層次理論的主要貢獻(xiàn)表現(xiàn)在哪些方面？

簡(jiǎn)析組織的內(nèi)部變革的征兆。

阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書(shū)中提出了（）理論。

1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門(mén)聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為（）