A.員工配置計劃 B.教育培訓(xùn)計劃 C.工資計劃 D.工作分析計劃
A.績效考評 B.標準績效 C.反饋績效 D.評價績效
A.20世紀90年代初 B.20世紀80年代初 C.20世紀90年代末 D.20世紀80年代末
A.關(guān)鍵事件法 B.面談法 C.功能性職能工作分析法 D.職位分析調(diào)查
A.舒爾茨 B.巴克 C.德魯克 D.貝克爾
A.伍德公司 B.蘭德公司 C.麥肯錫公司 D.德爾菲公司
A.面試開始時，主考官給信息應(yīng)聘者提出意想不到的問題 B.用來測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力 C.壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關(guān)人員、高級管理人員 D.用水測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力 E.主考管提出的問題通常帶有“敵意”或“攻擊”性
A.標準績效 B.考評績效 C.反饋績效 D.評價績效
A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)人力資源規(guī)劃來制定的 B.人力資源戰(zhàn)略是為了企業(yè)短期內(nèi)獲得收益，與人力資源管理關(guān)系密切 C.人力資源戰(zhàn)略可以具體看成是有計劃的人力資源使用模式以及使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標的各種活動 D.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)的人力資源規(guī)劃和發(fā)展提供了基礎(chǔ) E.以上說法均不正確
A.工作分析 B.工作評價 C.市場薪酬調(diào)查 D.政策線 E.薪酬結(jié)構(gòu)
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