人才中介師章節(jié)練習(2019.12.29)

判斷題
用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。
答案：錯誤
單項選擇題
以下哪一項不屬于內(nèi)容型激勵理論（）。
A.需要層次理論
B.強化理論
C.成就理論
D.ERG理論
單項選擇題
根據(jù)理查德·佩廷格就心理契約的本質分成的五種不同組織類型，積極支持組織的人是（）。
A.混合型
B.報酬型
C.算計型
D.標準型
判斷題
長期人力資源規(guī)劃是指10年以上的人力資源規(guī)劃。
答案：錯誤
多項選擇題
以下屬于人格測評自陳法的有（）。
A.明尼蘇達多項人格測驗
B.羅夏墨跡測驗
C.加利福尼亞心理測驗
D.主題統(tǒng)決測驗
E.韋氏智力測試
單項選擇題
歸因理論是一種（）。
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.自我激勵理論
D.行為改造型理論
問答題
公司安排員工延長工時是否違反法律？為什么？
答案：該公司安排員工延長工時的做法已經(jīng)違反法律。因為：根據(jù)我國《勞動法》之規(guī)定，用人單位延長工時必須與工會和勞動者協(xié)商，不得擅...
判斷題
在各種資源中，只有人力資源在使用中或通過使用而增值。
答案：正確
多項選擇題
工資設計的步驟有（）。
A.工資調查
B.確定工資總額和差額
C.確定績效獎酬方式
D.建立福利保障制度
E.調整和改進薪資關系
單項選擇題
某企業(yè)改革營銷計劃，半數(shù)員工因無法適應新的工作要求，企業(yè)對這些員工進行培訓，培訓結束，仍然不能適應新的工作要求，該企業(yè)可以（）
A. 提前三個月日以書面形式通知或者額外支付這批職工三個個月工資后，解除勞動合同
B. 支付這批員工一年工資后，解除勞動合同
C. 提前三日以書面形式通知后，解除勞動合同
D. 提前三十日以書面形式通知或者額外支付這批職工一個月工資后，解除勞動合同

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人才中介師章節(jié)練習(2019.12.29)

用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。

以下哪一項不屬于內(nèi)容型激勵理論（）。

根據(jù)理查德·佩廷格就心理契約的本質分成的五種不同組織類型，積極支持組織的人是（）。

長期人力資源規(guī)劃是指10年以上的人力資源規(guī)劃。

以下屬于人格測評自陳法的有（）。

歸因理論是一種（）。

公司安排員工延長工時是否違反法律？為什么？

在各種資源中，只有人力資源在使用中或通過使用而增值。

工資設計的步驟有（）。

某企業(yè)改革營銷計劃，半數(shù)員工因無法適應新的工作要求，企業(yè)對這些員工進行培訓，培訓結束，仍然不能適應新的工作要求，該企業(yè)可以（）

人才中介師章節(jié)練習(2019.12.29)

用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。

以下哪一項不屬于內(nèi)容型激勵理論（）。

根據(jù)理查德·佩廷格就心理契約的本質分成的五種不同組織類型，積極支持組織的人是（）。

長期人力資源規(guī)劃是指10年以上的人力資源規(guī)劃。

以下屬于人格測評自陳法的有（）。

歸因理論是一種（）。

公司安排員工延長工時是否違反法律？為什么？

在各種資源中，只有人力資源在使用中或通過使用而增值。

工資設計的步驟有（）。

某企業(yè)改革營銷計劃，半數(shù)員工因無法適應新的工作要求，企業(yè)對這些員工進行培訓，培訓結束，仍然不能適應新的工作要求，該企業(yè)可以（）

用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。

根據(jù)理查德·佩廷格就心理契約的本質分成的五種不同組織類型，積極支持組織的人是（）。

長期人力資源規(guī)劃是指10年以上的人力資源規(guī)劃。

以下屬于人格測評自陳法的有（）。

公司安排員工延長工時是否違反法律？為什么？

在各種資源中，只有人力資源在使用中或通過使用而增值。

工資設計的步驟有（）。

某企業(yè)改革營銷計劃，半數(shù)員工因無法適應新的工作要求，企業(yè)對這些員工進行培訓，培訓結束，仍然不能適應新的工作要求，該企業(yè)可以（）