培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)章節(jié)練習(xí)(2019.12.29)

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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述培訓(xùn)評(píng)估是一項(xiàng)非常有價(jià)值的工作的原因。

參考答案：評(píng)選評(píng)估有助于：
（1）證明人力資源開(kāi)發(fā)工作的價(jià)值；
（2）判斷人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)...

2.判斷題內(nèi)部標(biāo)桿學(xué)習(xí)是按學(xué)習(xí)環(huán)境來(lái)劃分標(biāo)桿學(xué)習(xí)的一個(gè)分類(lèi)。

3.填空題工作分析是指對(duì)組織的崗位職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范進(jìn)行分析研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)的活動(dòng)過(guò)程。它是人力資源管理工作的（）

參考答案：前提和基礎(chǔ)

4.判斷題管理人員的職責(zé)是激發(fā)員工的工作干勁，以此來(lái)完成自己的工作任務(wù)。

5.判斷題組織的產(chǎn)量是培訓(xùn)評(píng)估中的硬性數(shù)據(jù)。

6 目前常用的工作分析信息收集方法包括工作實(shí)踐法、直接觀察法和（）。

7.判斷題培訓(xùn)的質(zhì)量與培訓(xùn)師個(gè)人形象無(wú)關(guān)。

8.名詞解釋人力資源管理外包

參考答案：是指組織將本來(lái)由組織內(nèi)部人力資源職能部門(mén)形式的部分或全部人力資源管理職能，以委托或代理的形式交給組織外部的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)行使。

9.判斷題現(xiàn)代企業(yè)中所運(yùn)用的師徒式培訓(xùn)，受訓(xùn)者既要在課堂中接受培訓(xùn)，又要在工作中接受有經(jīng)驗(yàn)的員工的指導(dǎo)和監(jiān)督。

10.判斷題與家庭、社會(huì)相比，學(xué)校在人力資源開(kāi)發(fā)方面有更強(qiáng)的組織性。