人才中介師章節(jié)練習(xí)(2019.12.24)

單項(xiàng)選擇題
調(diào)查范圍廣，省時(shí)、省力、省錢(qián)的工作分析方法是（）。
A.訪談法
B.工作日志法
C.問(wèn)卷法
D.實(shí)地觀察法
多項(xiàng)選擇題
人力資源的保護(hù)的種類(lèi)有（）。
A.社會(huì)保障
B.勞動(dòng)保護(hù)
C.社會(huì)保護(hù)
D.特殊人力資源保護(hù)
E.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
判斷題
訴訟參與人和其他人應(yīng)當(dāng)遵守法庭規(guī)則，人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳，情節(jié)嚴(yán)重的，可以罰款或拘留。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
招聘者應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。
A.公眾性
B.代表性
C.推銷(xiāo)性
D.權(quán)威性
E.穩(wěn)定性
問(wèn)答題
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，徐某可以采取什么樣的途徑來(lái)維權(quán)？如申請(qǐng)仲裁，最遲應(yīng)在何時(shí)申請(qǐng)？
答案：依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，徐某可以通過(guò)如下途徑維權(quán)：
（1）與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人...
判斷題
用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
無(wú)效合同是沒(méi)有法律約束力的合同，屬于無(wú)效合同的是（）
A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害對(duì)方利益
B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同
C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定
D.對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解的
多項(xiàng)選擇題
以下溝通障礙中屬于信息和信道的障礙的有（）。
A.信息超載
B.信息的質(zhì)量不高
C.信息的技術(shù)障礙
D.信息的舉例障礙
E.情境障礙
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件（）
A.曾任審判員的
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有副高級(jí)以上職稱的
C.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿三年的
D.律師執(zhí)業(yè)滿二年的
單項(xiàng)選擇題
梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出（）。
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.自動(dòng)人假設(shè)
C.社會(huì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

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人才中介師章節(jié)練習(xí)(2019.12.24)

調(diào)查范圍廣，省時(shí)、省力、省錢(qián)的工作分析方法是（）。

人力資源的保護(hù)的種類(lèi)有（）。

訴訟參與人和其他人應(yīng)當(dāng)遵守法庭規(guī)則，人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳，情節(jié)嚴(yán)重的，可以罰款或拘留。

招聘者應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，徐某可以采取什么樣的途徑來(lái)維權(quán)？如申請(qǐng)仲裁，最遲應(yīng)在何時(shí)申請(qǐng)？

用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。

無(wú)效合同是沒(méi)有法律約束力的合同，屬于無(wú)效合同的是（）

以下溝通障礙中屬于信息和信道的障礙的有（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件（）

梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出（）。

人才中介師章節(jié)練習(xí)(2019.12.24)

調(diào)查范圍廣，省時(shí)、省力、省錢(qián)的工作分析方法是（）。

人力資源的保護(hù)的種類(lèi)有（）。

訴訟參與人和其他人應(yīng)當(dāng)遵守法庭規(guī)則，人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳，情節(jié)嚴(yán)重的，可以罰款或拘留。

招聘者應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，徐某可以采取什么樣的途徑來(lái)維權(quán)？如申請(qǐng)仲裁，最遲應(yīng)在何時(shí)申請(qǐng)？

用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。

無(wú)效合同是沒(méi)有法律約束力的合同，屬于無(wú)效合同的是（）

以下溝通障礙中屬于信息和信道的障礙的有（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件（）

梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出（）。

調(diào)查范圍廣，省時(shí)、省力、省錢(qián)的工作分析方法是（）。

人力資源的保護(hù)的種類(lèi)有（）。

訴訟參與人和其他人應(yīng)當(dāng)遵守法庭規(guī)則，人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳，情節(jié)嚴(yán)重的，可以罰款或拘留。

招聘者應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，徐某可以采取什么樣的途徑來(lái)維權(quán)？如申請(qǐng)仲裁，最遲應(yīng)在何時(shí)申請(qǐng)？

用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。

無(wú)效合同是沒(méi)有法律約束力的合同，屬于無(wú)效合同的是（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件（）

梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出（）。