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高級人力資源管理師(一級)一級人力資源(專業(yè)技能與理論知識)章節(jié)練習(xí)(2019.10.17)

填空題
員工（）是強化管理績效管理的一種有效形式。
答案：流動管理
單項選擇題
（）是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國。
A.員工購買企業(yè)股份
B.員工持企業(yè)股
C.員工持股制度
D.員工有效股
單項選擇題
以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估
B.分別對不同專家的資料進(jìn)行整理
C.專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
多項選擇題
通向幸福的路并不平坦，下列選項中，構(gòu)成障礙的有（）
A、對擁有的愉快環(huán)境的習(xí)慣化與適應(yīng)
B、消極的比較自己的所得
C、對同等的收益與損失的不對等反應(yīng)
D、適應(yīng)性的消極情緒
單項選擇題
某企業(yè)要求員工有打字和速記技能、普通預(yù)算和會計原理及方法方面的知識，這體現(xiàn)的是（）。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)通用勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
判斷題
突發(fā)事件造成的損失，都是要計算成本的。（）
答案：正確
單項選擇題
績效管理系統(tǒng)可劃分為三個子系統(tǒng)，不正確的是（）。
A.績效管理指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.考評運作體系
D.結(jié)果反饋體系
判斷題
根據(jù)工作壓力應(yīng)對的CALM法則，管理（Manage）的含義是合理期望，懂得放手。
答案：錯誤
單項選擇題
制訂招聘規(guī)劃時，原則不包括（）。
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
單項選擇題
下列績效反饋面談的技巧中，說法正確的是（）。
A.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來的工作目標(biāo)與發(fā)展計劃
B.績效反饋是強調(diào)負(fù)面激勵效果
C.考評雙方是完全不平等的
D.績效反饋的內(nèi)容由考評者的主觀印象決定