A.極化效應 B.趨中趨勢 C.求全效應 D.先后效應
A.政治績效 B.經濟績效 C.社會績效 D.歷史績效
A.信息的壟斷 B.確定評估標準的困難 C.目標彈性 D.目標多元性
A.作為對行政機關履職和管理活動的效率、效果、質量等的考察和評價,其主要特殊之處在于它的問題導向 B.強化內部管理規(guī)范,嚴格依法行政,同時優(yōu)化管理要素,簡化工作程序,提高辦事效率 C.以發(fā)現組織中存在的違紀、違規(guī)行為和浪費、低效、低質量等為著眼點 D.以崗位責任制來明確工作職責,以服務承諾制來規(guī)范管理和服務要求,以公示制來推行政務公開,以評督,以失職追究制來嚴肅工作紀律
A.績效評估 B.績效衡量 C.績效追蹤 D.績效合同
A.基本指標 B.修正指標 C.維度 D.示標
A.情緒 B.意志 C.動機 D.個性