貴州住院醫(yī)師胸心外科章節(jié)練習(2016.12.12)

來源：考試資料網

1 員工培訓評估是指企業(yè)組織在員工培訓過程中，依據培訓的目的和要求，運用一定的（），檢查和評定培訓效果的活動過程。

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2.填空題課程設計的核心內容是（）。

參考答案：課程內容安排

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3 某企業(yè)開展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓成果屬于（）。

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4 期望理論是由誰提出的（）

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5.問答題***度假村每年吸引著3000萬左右的游客。它是一家非常成功的企業(yè)，過去幾年當中投資者獲得的回報率每年達22%，該公司被稱為國內最令人羨慕的企業(yè)之一。公司成功的關鍵是以高質量的服務贏得回頭客。除了招聘最好的雇員，讓他們從事感興趣的工作并為他們營造良好的環(huán)境外，公司將培訓放在公司的首要位置上。為開發(fā)自己的人力資源（包括培訓），公司研究了200多家其他企業(yè)的人力資源管理活動，包括各種類型企業(yè)，以探索哪些行為有效，哪些行為無效從而擬定一個培訓基準。公司之所以投資于培訓，不僅是要提高雇員的專業(yè)技能，而且要為他們在公司內的職業(yè)生涯展做好準備。舉例來說，通過培訓使雇員掌握事業(yè)成功所必須的關鍵和戰(zhàn)略，以此來取悅客戶。公司還投資旨在提高雇員非工作時間生活質量的培訓。請問這件通過培訓提高服務質量從而取得成功的案例對我們有什么啟發(fā)？

參考答案：隨著人力資源管理日益成為管理學的核心，人們對培訓與開發(fā)的觀點也發(fā)生了改變。雇員的培訓與開發(fā)是幫助企業(yè)創(chuàng)造價值和提高競爭力...

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6.問答題簡述三級單位級專業(yè)技術、操作技能職位人員應擔負的工作任務？

參考答案：（1）主持或參與完成本單位及以上技術成果項目或管理課題；
（2）在系統(tǒng)內部及以上學術刊物上發(fā)表專業(yè)論文；

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7 利用調查問卷收集培訓需求信息，在進行問卷設計時應注意（）

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8 企業(yè)在選擇培訓方法時，要根據企業(yè)的實際情況包括企業(yè)現(xiàn)有的培訓設施、培訓預算和人力資源管理部門的綜合能力等因素綜合考慮。這屬于選擇員工培訓方法的原則中的（）

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9.問答題培訓課程內容的基本要求（大綱）

參考答案：1、相關性其內容選擇要與企業(yè)實際相結合、要能主動適應企業(yè)的發(fā)展趨勢
2、有效性這是判斷培訓水平高低的一個重要標...

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10 試崗人員考試考核不合格的延長試崗期（）個月。

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