A.個人歧視 B.統(tǒng)計性歧視 C.員工歧視 D.雇主歧視
A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能 B.可以直接模仿標桿企業(yè)的運營，節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本 C.有助于完善企業(yè)經(jīng)營者激勵機制 D.有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營成本 E.有助于企業(yè)學習同行經(jīng)驗，克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習
A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 B.勞動者姓名及有效證件號碼 C.工作時間、工作內(nèi)容和工作地點 D.抵押金
A.訪談法適用范圍比較廣泛 B.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作 C.問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術(shù)要求較高 D.主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約
A.市場需求 B.直接需求 C.派牛需求 D.產(chǎn)品需求
A.合法原則 B.協(xié)商一致原則 C.平等自愿原則 D.誠實信用原則
A.績效考核 B.人員招聘選拔和錄用 C.薪酬激勵 D.以上都是
A.預測變化的能力 B.尋求支持的能力 C.管理才能 D.驅(qū)力水平 E.服務(wù)意識
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