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在設計面試問題時,對于崗位要求的突出能力,要進行多行為的例證。
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在面試的不同階段,對每位應聘者問同樣的問題,可以真正測試出應聘者的能力。
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由于現(xiàn)場突發(fā)事件往往難以預料,所以制定預防方案毫無意義。()
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