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在面試的不同階段,對每位應(yīng)聘者問同樣的問題,可以真正測試出應(yīng)聘者的能力。
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由于現(xiàn)場突發(fā)事件往往難以預(yù)料,所以制定預(yù)防方案毫無意義。()
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企業(yè)對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查的時機一般為入職前和試用期前。
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