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在較高的工資率W上,無(wú)論勞動(dòng)供給等于勞動(dòng)需求還是超過(guò)勞動(dòng)需求,W總是均衡工資,即在競(jìng)爭(zhēng)性均衡中,傳統(tǒng)的供求定律失效了。
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與工作吸引力無(wú)關(guān)的補(bǔ)償性工資差別是更主要的工資差別。
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判斷題
效率工資理論導(dǎo)致的直接結(jié)果是傳統(tǒng)的供求定律和單一價(jià)格律失效了。
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