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與工作吸引力無(wú)關(guān)的補(bǔ)償性工資差別是更主要的工資差別。
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判斷題
效率工資理論導(dǎo)致的直接結(jié)果是傳統(tǒng)的供求定律和單一價(jià)格律失效了。
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判斷題
典型的雇主在估計(jì)最高和最低工資水平的范圍時(shí),既存在著經(jīng)濟(jì)動(dòng)力的作用,也存在著非經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力,主要衡量因素包括勞工成員的態(tài)度。
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