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依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實(shí)施細(xì)則》,各職級職員在公司內(nèi)部跨單位調(diào)動時,原單位應(yīng)解聘其職員職級,調(diào)入單位可根據(jù)工作需要重新考核與聘任,其原單位任職年限、工作年限可合并計(jì)算。
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依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實(shí)施細(xì)則》,各職級職員若年度考核成績出現(xiàn)不稱職或年度績效考核等級為D級,應(yīng)降低職級。
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依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實(shí)施細(xì)則》,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)員工轉(zhuǎn)任下一級職員,即由正處級轉(zhuǎn)任二級職員、副處級轉(zhuǎn)任三級職員、正科級轉(zhuǎn)任四級職員、副科級轉(zhuǎn)任五級職員的,可不受聘任資格與條件限制。
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