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根據(jù)期望理論,如果激勵的效價足夠大,則可以達到很高的激勵水平。
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在一個組織中,領(lǐng)導的工作績效是由領(lǐng)導者個人的工作成績表現(xiàn)出來的。
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扁平型組織結(jié)構(gòu)有利于信息溝通,有利于調(diào)動下級人員的積極性。
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