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在績(jī)效管理中,起決定性作用的是以下哪個(gè)層次的人員()
A.人力資源部
B.直線(xiàn)管理層
C.員工
D.高層管理層
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員工是否接受績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)受兩個(gè)方面的影響,一個(gè)方面是績(jī)效評(píng)價(jià)的效度,另一個(gè)是績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)()
A.信度
B.是否公正
C.是否有戰(zhàn)略性
D.是否精確
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單項(xiàng)選擇題
評(píng)估者對(duì)年紀(jì)大的員工的“創(chuàng)造性”維度評(píng)分時(shí),打分傾向于年輕員工,這種現(xiàn)象屬于績(jī)效評(píng)估主觀偏差中的()
A.第一印象
B.似我效應(yīng)
C.天花板效應(yīng)
D.刻板印象
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