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單項(xiàng)選擇題

評(píng)估者對(duì)年紀(jì)大的員工的“創(chuàng)造性”維度評(píng)分時(shí)，打分傾向于年輕員工，這種現(xiàn)象屬于績效評(píng)估主觀偏差中的（）

A.第一印象
B.似我效應(yīng)
C.天花板效應(yīng)
D.刻板印象

多項(xiàng)選擇題

公司員工績效評(píng)審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能是（）

A.監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績效考評(píng)工作
B.減少矛盾和沖突，防患于未然，將不利的影響壓低到最低限度
C.對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要的復(fù)審復(fù)查，確?？荚u(píng)結(jié)果的公平和公正性
D.針對(duì)績效考評(píng)中存在的主要問題進(jìn)行專題研究，提出具體的對(duì)策
E.對(duì)存在嚴(yán)重爭(zhēng)議的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)查甄別防止誘發(fā)不必要的沖突

員工是否接受績效評(píng)價(jià)指標(biāo)受兩個(gè)方面的影響，一個(gè)方面是績效評(píng)價(jià)的效度，另一個(gè)是績效評(píng)價(jià)指標(biāo)（）

你可能感興趣的試題

評(píng)估者對(duì)年紀(jì)大的員工的“創(chuàng)造性”維度評(píng)分時(shí)，打分傾向于年輕員工，這種現(xiàn)象屬于績效評(píng)估主觀偏差中的（）

公司員工績效評(píng)審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能是（）

員工是否接受績效評(píng)價(jià)指標(biāo)受兩個(gè)方面的影響，一個(gè)方面是績效評(píng)價(jià)的效度，另一個(gè)是績效評(píng)價(jià)指標(biāo)（）

評(píng)估者對(duì)年紀(jì)大的員工的“創(chuàng)造性”維度評(píng)分時(shí)，打分傾向于年輕員工，這種現(xiàn)象屬于績效評(píng)估主觀偏差中的（）