A.由一位觀察者對申請人的表現(xiàn)進行檢測,并在清單上記錄下申請人執(zhí)行任務的好壞 B.請專家進行工作分析,列出應聘職位的所有工作任務 C.從中選擇一個關鍵任務,并將其細化分解為不同的小任務 D.設計每個小任務的可能執(zhí)行方法清單,并給這些方法分配權重,打分 E.提供一個與未來工作相似的工作場景,要求應聘申請人用工作中的真是工具依次執(zhí)行這些小任務
A.信度 B.獨立性 C.區(qū)分度 D.效度 E.效標
A.評定 B.診斷反饋 C.預測 D.有利于人力資源開發(fā) E.有助于人力資源的優(yōu)化管理